Bei der Frankfurter Sparkasse gehört die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenso zur Unternehmenskultur wie die Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit.
"Die Frankfurter Sparkasse ist nur erfolgreich mit engagierten, gut qualifizierten Mitarbeitenden, die mit ihren Kenntnissen, Kompetenzen und ihrer inneren Haltung zur Sparkasse passen."
Dr. Ingo Wiedemeier, Vorstandsvorsitzender Frankfurter Sparkasse
Die Frankfurter Sparkasse wurde auch 2021 mit
einer sehr hohen Attraktivität als Arbeitgeberin bewertet.
Welche Unternehmen als Arbeitgeber spürbar authentisch sind und in der Bevölkerung eine hohe Glaubwürdigkeit genießen, hat das Kölner Analyse-Institut ServiceValue GmbH in Kooperation mit der WELT in einer großen bundesweiten Untersuchung erhoben. Insgesamt bewerteten Bürgerinnen und Bürger 3.953 Unternehmen aus den Wirtschaftszweigen Dienstleistung, Handel und Industrie hinsichtlich ihrer Arbeitgeber-Attraktivität.
Kununu Top Company und Open Company
Mit einem überdurchschnittlichen kununu Score erreicht die Frankfurter Sparkasse eine gute Bewertung, gefolgt von einer überdurchschnittlichen Weiterempfehlungsquote. Diese Bewertungen zeichnen somit das Institut als TOP COMPANY aus.
audit Beruf und Familie
Seit Jahren engagiert sich die Frankfurter Sparkasse dafür, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren können. Für diese familienorientierte Personalpolitik wurde die Frankfurter Sparkasse seit 2009 wiederholt mit dem audit Beruf und Familie ausgezeichnet.
Fair Company
Die Frankfurter Sparkasse bekennt sich als ausgezeichnetes Fair Company-Unternehmen zu anerkannten Qualitätsstandards und überprüfbaren Regeln im Praktikum.
Fair Company ist die größte und bekannteste Arbeitgeberinitiative Deutschlands, die sich nachhaltig für eine faire Arbeitswelt einsetzt. Sie zeichnet Unternehmen aus, die jungen Menschen faire Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven bieten.
Charta der Vielfalt
Das Arbeitsumfeld in der Frankfurter Sparkasse ist geprägt durch Respekt, Toleranz und Wertschätzung. Mit Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2011 hat die Frankfurter Sparkasse offiziell die Verpflichtung angenommen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Führungskräfte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben.
Die Frankfurter Sparkasse legt großen Wert auf gut ausgebildete und kompetente Mitarbeitende. Sie ist überzeugt von dem Konzept des „lebenslangen Lernens“, das heißt, sich in allen Phasen des Berufslebens persönlich und fachlich fortzubilden.
Das Ausbildungssiegel BEST PLACE TO LEARN® ist ein Versprechen auf eine überdurchschnittlich gute betriebliche Ausbildung. Es wird an Unternehmen vergeben, die nachweisen, dass sie junge Menschen hervorragend qualifizieren.
Der Erfolg der Frankfurter Sparkasse hängt insbesondere von der Einsatzbereitschaft und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden ab. Gute Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Personalpolitik u. a. auf Grundlage des Hessischen Gleichstellungsgesetzes leisten dazu einen wichtigen Beitrag.
Die Frankfurter Sparkasse übernimmt seit jeher gemeinsam mit ihren Stiftungen nachhaltig Verantwortung für Menschen, Unternehmen und Umwelt in der Region.
Die Frankfurter Sparkasse bekennt sich ausdrücklich zum Prinzip der Nachhaltigkeit. Als Stabilitätsanker für Wirtschaft und Gesellschaft engagiert sie sich für eine sozial gerechte und ökologisch verantwortungsvolle Zukunftsgestaltung.
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