Mit Zeitwertkonten eine Win-Win-Situation schaffen
Mit der schrittweisen Anhebung des Regelrentenalters auf 67 Jahre und nach Ablauf der Förderung der Altersteilzeit (nach dem Altersteilzeitgesetz) gewinnen Zeitwertkonten zunehmend an Bedeutung.
Vielen qualifizierten Fachkräften sind flexible Modelle für eine ausgewogene Balance von Arbeit und Leben wichtig. Individuelle Zeitwertkonten gehören zu den besonders gut durchdachten Arbeitszeitmodellen.
Vorteile für den Arbeitgeber
- Wirksames Personalinstrument zur Arbeitszeitflexibilisierung und Steuerung der Altersstruktur in Ihrem Unternehmen
- Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung und Vermeidung von Fluktuation
- Gesetzliche Vorgaben an die Insolvenzsicherungspflicht werden erfüllt
Vorteile für den Arbeitnehmer
- Möglichkeit vorzeitig in den Ruhestand zu gehen
oder eine Auszeit zu nehmen - Hohe Flexibilität bei Ein- und Auszahlung durch Zeit- oder Geldwerte ohne Mindest- oder Höchstbeiträge
- Aufbau der Wertkonten frei von Steuern und Sozialabgaben
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